崔家營管理處扎實開展個人平時考核工作

文章來源：人事勞動科 2559 閱讀發(fā)布日期：2021-06-04 09:38:49

今年以來

，管理處扎實開展個人平時考核工作

，堅持功夫用在平時，力氣下到日常

，以“考”促干

，以“考”促管，進一步激勵干部職工履職盡責

、擔當作為

。

規(guī)范考核程序，確?div id="d48novz" class="flower left">

？己擞辛Χ?div id="d48novz" class="flower left">

。結(jié)合實際，對照《崔家營管理處個人平時考核工作實施方案》

，堅持按季度考核，按照“確定目標任務

、個人紀實小結(jié)、綜合審核評鑒

、反饋考核結(jié)果”程序進行考核

。個人平時考核區(qū)別于管理處績效考核，側(cè)重聽取部門評議意見

，結(jié)合日常擔當作為表現(xiàn)情況，綜合研判

，實事求是確定考核結(jié)果

，同時

，人事部門加強日常督促檢查

，及時掌握平時考核情況，對不按規(guī)定組織平時考核

、造成不良影響的，依規(guī)進行處理

。

明確考核指標

，確?div id="jfovm50" class="index-wrap">？己擞泻穸?div id="jfovm50" class="index-wrap">。平時考核以個人的職位職責和承擔的工作任務為依據(jù)，突出政治標準

，聚焦實踐實干實效，從“德

、能

、勤

、績

、廉”五方面識事、考人

，根據(jù)管理處和各單位（部門）的年度及階段目標任務

，將工作任務細化分解，落實到人

，形成量化的工作計劃指標

。同時建立勤政臺賬

，及時掌握個人日常工作任務和階段工作目標完成情況、以及承擔急難險重任務

、處理復雜問題、應對重大考驗的表現(xiàn)

，確保考核結(jié)果公平

、全面。

強化結(jié)果運用

，確?div id="m50uktp" class="box-center"> ？己擞袦囟取?/span>充分發(fā)揮平時考核的“積累”作用

，注重平時考核與日常管理

、年度考核相掛鉤，平時考核結(jié)果納入年中

、年終績效考核

，同時也是年度考核確定等次的重要基礎和依據(jù)

。當年平時考核結(jié)果均為優(yōu)秀等次的

，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次，在選拔任用

、職務職級晉升等方面優(yōu)先考慮

，考核結(jié)果的運用真正調(diào)動了干部職工工作積極性

，營造了爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍

。

本文分類：新聞動態(tài)

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