為進一步加強管理處人才隊伍建設(shè)

，改變班值長“后繼乏人”的被動局面
，促進樞紐長期安全發(fā)展
，近日
，崔家營管理處組織開展了運行后備值長公開選拔工作
，8名符合選拔條件的運行骨干參加了考核選拔
，最終選拔出1名運行后備值長
。

   為保證公開選拔工作正規(guī)、有序的進行

，管理處高度重視
，制定了《崔家營管理處電站運行后備值長選拔方案》，明確了選拔程序
、選拔條件及相關(guān)要求
，經(jīng)層層選拔推薦，真正把專業(yè)能力過硬
，群眾基礎(chǔ)扎實的人才選出來
，用起來。

   班值長是班組的領(lǐng)頭雁

，也是確保安全生產(chǎn)的前哨
。近年來，崔家營管理處著眼全局長遠建設(shè)
，大力推進實施后備班值長培養(yǎng)選拔工作
，把班值長隊伍建設(shè)作為人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才的重要措施，極大地調(diào)動了生產(chǎn)職工的積極性和進取心，為樞紐的安全生產(chǎn)奠定了良好基礎(chǔ)
。