近日
，為規(guī)范管理處目標管理工作，促進樞紐運營管理工作勤政
、廉潔
、高效、務實
，管理處組織考核組對各部門2014年年度目標責任制完成情況進行了檢查考核
。
開展年度目標責任考核是管理處建立以責任制為核心的目標管理體系的有效形式，是建立以工作實績?yōu)楹诵牡目冃Э己梭w系的客觀要求
，是建立以行政效能為核心的檢查監(jiān)督體系的重要途徑。對于加強隊伍作風建設(shè)和提高干部職工隊伍素質(zhì)具有重大意義
。
為確?div id="jfovm50" class="index-wrap">？己斯ぷ鞴健⒏咝ч_展
，管理處成立了由處領(lǐng)導牽頭的考核小組
，制定下發(fā)了《關(guān)于開展各部門目標責任制年終檢查考核的通知》，召開了專題考核會議
，并以各部門年度責任職能目標為核心
，在各部門內(nèi)部及各部門之間廣泛開展了自查互查工作，并進行了綜合評分
。
下階段
，管理處將繼續(xù)完善和強化績效考核管理，充分發(fā)揮年度考核工作的激勵和導向作用
，加大考核結(jié)果的使用力度
，使其與表彰獎勵掛鉤，與福利待遇掛鉤
，使考核制度真正成為激勵
、引導干部職工深化改革、干事創(chuàng)業(yè)的有效手段
。