近日
，伴隨著筆試
、實操、班組評價等一系列考核工作的結束
，崔家營管理處歷時一年的“導師帶徒”活動圓滿落下帷幕。
“導師帶徒”活動是崔家營管理處為了全面提高青年職工技術水平
，實現職工技能多元化、知識多樣化的一項重要舉措
。自開展以來
，管理處始終秉承“服務青年成才，夯實樞紐根基”的宗旨，實行一對一的按需特色教學
。如今
，當時確立的徒弟們均已全部出師，成為各自崗位獨當一面的技術骨干和中堅力量
。
雙向選擇
，自主自愿
。活動中
，師徒雙方本著“雙向選擇
、自主自愿、部門確認”的原則
，簽訂了《師徒協(xié)議書》
，明確了各自培訓的項目
、目標及措施等內容
，實行一對一教學、手把手傳
、幫、帶
。
突出個性
，量體裁衣。導師們根據自己徒弟的具體情況
，因材施教
，積極制定合理并具有針對性的培訓計劃
。在日常工作中
，毫無保留地向徒弟傳授自己的技術和實踐經驗
、傳授技術攻關和高難度生產任務所需的絕招絕技
、傳授優(yōu)良的職業(yè)道德和工作作風。
權責明確
，考核嚴格。為使師徒的管理與考核更具操作性
，管理處制定了《“導師帶徒”工作考核評價辦法》
，明確了師徒雙方的責任和義務，細化了培訓、考核
、檢查的程序
。日常工作中對導師帶徒協(xié)議履行情況
、徒弟的專業(yè)理論掌握情況、實操水平
、思想道德和工作表現等進行定期考核評價，對師傅的帶教態(tài)度
、傳授方法
、傳授技巧和徒弟的學習表現、接受能力
、學習效果進行考評
，及時調整培訓方案。
8月5日
，活動一年期屆滿，管理處組織了考核驗收
。從徒弟的技術理論水平、安全知識水平
、實際動手解決問題的能力等各方面進行考核
，內容包括了水輪發(fā)電機組C修各機械項目、油水氣系統(tǒng)及各輔助機械設備
、調速器電氣設備及PLC軟件等五方面
，保證了考試內容能夠如實檢測徒弟在活動期間對專業(yè)知識的掌握情況。
“導師帶徒”活動的開展
，既提高了青年職工的檢修維護技能
，又增進了師徒間的情意
。導師真心教，徒弟認真學
，形成了尊師重教
、崇尚學習的良好風尚，為樞紐安全平穩(wěn)高效運行奠定了基礎
。