今年以來，為打造一支復(fù)合型電站運(yùn)行人才隊伍
，崔家營管理處著力構(gòu)建立體式人才培養(yǎng)機(jī)制
，進(jìn)一步加快運(yùn)行青年人才隊伍建設(shè)。
立體式培訓(xùn)是指崔家營管理處結(jié)合安全生產(chǎn)實際
，針對人員結(jié)構(gòu)和技能水平現(xiàn)狀
，開展的“導(dǎo)師帶徒”、“以老帶新”
、“場景教學(xué)”
、“流動講堂”、“仿真模擬”
、“技能比武”等多元化培訓(xùn)模式
，全方位提高安全生產(chǎn)、實踐操作
、檢修維護(hù)整體水平
。
前期的“導(dǎo)師帶徒”、“技能比武”等培訓(xùn)模式經(jīng)過幾年的摸索實踐
，已取得了一定的成效
。近期，管理處考慮到有經(jīng)驗人員和實習(xí)人員對設(shè)備熟悉程度的不同
，又開辟出新的培訓(xùn)模式
。對于實習(xí)人員，值長按不同專業(yè)分別講一課
，值班員巡視期間現(xiàn)場輪番反復(fù)進(jìn)行圖紙與實際位置的講解
，實習(xí)人員每天一總結(jié)反饋學(xué)習(xí)成果。對于值班員
，利用學(xué)習(xí)班進(jìn)行拓展學(xué)習(xí)
，比如，11月22日
，運(yùn)行二值集體研學(xué)PLC（可編程邏輯控制器）的編程
，并在技術(shù)人員的指導(dǎo)下成功完成了自保持回路的設(shè)計和驗證。對于值長
，派送至電力調(diào)度部門學(xué)習(xí)電力系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和調(diào)度業(yè)務(wù)知識
，并通過發(fā)放專業(yè)書籍反復(fù)出題考核打牢理論功底。
下一步
，管理處繼續(xù)加大培訓(xùn)力度
，進(jìn)一步提高培訓(xùn)水平
，搭建實操平臺，提高運(yùn)行人員的動手能力和理論應(yīng)用于實踐的能力
。