近年來(lái)
，為建設(shè)綜合樞紐
，提升魅力樞紐內(nèi)涵
，崔家營(yíng)管理處著力“五個(gè)優(yōu)先”
，傾心保障女性職工權(quán)益
，確保復(fù)合型職工隊(duì)伍加快建成
，樞紐發(fā)展步伐不斷加快，安全運(yùn)營(yíng)態(tài)勢(shì)持續(xù)平穩(wěn)
。
長(zhǎng)期以來(lái)
，作為湖北交通系統(tǒng)首座航電樞紐，崔家營(yíng)管理處高度重視女性職工權(quán)益保障工作
，始終堅(jiān)持以習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神為指導(dǎo)
，通過(guò)創(chuàng)新形式、擴(kuò)充平臺(tái)
、強(qiáng)化教育等多種方式扎實(shí)推進(jìn)婦女工作
，切實(shí)提高了女性職工整體素質(zhì)，全力維護(hù)了女性職工的合法權(quán)益
，促進(jìn)了女性職工的全面發(fā)展
，“魅力巾幗、建功樞紐”取得了良好成效
。
教育培訓(xùn)優(yōu)先配給
。崔家營(yíng)管理處女性職工約占總職工人數(shù)三分之一，為全面提升女性職工綜合素質(zhì)
，管理處堅(jiān)持培訓(xùn)機(jī)會(huì)優(yōu)先向女性職工配給
，自管理處成立以來(lái)，先后選派各個(gè)崗位女性職工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)70余次
，組織婦女權(quán)益保障等專(zhuān)題講座30余次
，針對(duì)女性崗位特征，開(kāi)展了點(diǎn)對(duì)點(diǎn)
、一對(duì)一的業(yè)務(wù)培訓(xùn)二十余次
，有力提升了女性職工的綜合素質(zhì)，擴(kuò)充了女性職工崗位建功的綜合能力
。
輪崗交流優(yōu)先支持
。為建設(shè)復(fù)合型人才隊(duì)伍
，管理處始終將干部職工輪崗交流作為提升職工綜合業(yè)務(wù)能力的重要舉措，并在輪崗交流中
，優(yōu)先考慮女職工訴求
。近三年來(lái)，管理處先后開(kāi)展了干部職工輪崗交流活動(dòng)兩次
，涉及三分之一的相關(guān)干部職工
，其中女性職工約占三分之一，一大部分女性職工先后經(jīng)歷了安全生產(chǎn)
、綜合管理
、后勤服務(wù)等不同崗位歷練，并在歷練和處領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下
，獲得了與自身能力業(yè)務(wù)和興趣愛(ài)好相符的崗位
。
困難幫扶優(yōu)先保障。女性職工受先天因素影響
，在身理?xiàng)l件
、適應(yīng)能力與男性職工存在一定的差距，為保障女性職工的合法權(quán)益
，崔家營(yíng)管理處針對(duì)女性職工的工作難點(diǎn)
、生活困難等方面制定了精準(zhǔn)的幫扶舉措，一方面全面落實(shí)女性職工休假制度
，確保女性職工在身理期
、哺育期得到良好休息、照顧
；另一方面
，在生產(chǎn)一線鼓勵(lì)號(hào)召?gòu)V大男性職工在高溫酷暑等特殊作業(yè)階段為女性職工分責(zé)，讓廣大女職工切實(shí)感受到身邊的溫暖
。
定向服務(wù)優(yōu)先實(shí)施
。近年來(lái)，生產(chǎn)任務(wù)重
、人手緊
、挑戰(zhàn)增一度成為樞紐發(fā)展新常態(tài)。但每逢三八等女性節(jié)日
，管理處相關(guān)處領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)都會(huì)主動(dòng)克服人手緊張的局面
，第一時(shí)間組織女性職工開(kāi)展技能競(jìng)賽、比武
、文體表演等等主題突出
、內(nèi)容豐富的慶祝活動(dòng)，并嚴(yán)格依據(jù)政策規(guī)定
，組織實(shí)施慰問(wèn)和就近踏青活動(dòng)
。讓廣大女職工切實(shí)感受到黨的關(guān)懷、同事的關(guān)心
，全面激發(fā)了大家干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性
。