為進(jìn)一步健全和完善管理處績效考核管理，激勵(lì)廣大干部職工更好履職盡責(zé)

，推進(jìn)樞紐高質(zhì)量發(fā)展
，崔家營管理處結(jié)合樞紐實(shí)際
，堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)部署
，積極探索，扎實(shí)推進(jìn)
，全面開展個(gè)人平時(shí)考核工作
。

完善考核制度，體現(xiàn)規(guī)范性

。為保障個(gè)人平時(shí)考核工作的順利進(jìn)行
，管理處結(jié)合實(shí)際，在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上
，補(bǔ)充制定了《崔家營管理處個(gè)人平時(shí)考核工作實(shí)施方案》（以下簡稱《方案》）
，同時(shí)對(duì)《方案》及時(shí)解讀宣貫
，要求各單位（部門）要深刻認(rèn)識(shí)開展平時(shí)考核工作的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)考核的積極性
、主動(dòng)性和創(chuàng)造性
。

科學(xué)制定內(nèi)容，突出操作性

。根據(jù)管理處年度及階段目標(biāo)任務(wù)
，各單位（部門）將工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，落實(shí)到人
，形成“精準(zhǔn)化
、個(gè)性化”工作計(jì)劃清單。以個(gè)人的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)
，著重考核干部職工政治理論學(xué)習(xí)
、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、履行職責(zé)
、完成工作目標(biāo)
、重點(diǎn)工作任務(wù)、出勤情況以及在急難險(xiǎn)重任務(wù)中的德才表現(xiàn)等
。同時(shí)
，按照日記實(shí)、月小結(jié)
、季考評(píng)的程序?qū)Ω刹柯毠さ?/span>“德
、能、勤
、績
、廉”進(jìn)行全面測評(píng)，確定季度考核結(jié)果
。

加強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用

，發(fā)揮導(dǎo)向性。堅(jiān)持考用結(jié)合
，把考核結(jié)果與選人用人掛鉤
、與日常管理掛鉤、與激勵(lì)關(guān)懷掛鉤
，確?div id="4qifd00" class="flower right">
？己私Y(jié)果真正發(fā)揮導(dǎo)向作用。結(jié)合管理處實(shí)際
，將日常考核結(jié)果納入年中
、年終績效考核，同時(shí)作為年度考核確定等次的重要基礎(chǔ)和依據(jù)，真正激發(fā)干部職工自我完善
、自我提升
、自我實(shí)現(xiàn)的內(nèi)生動(dòng)力。