為貫徹落實集團選人用人改革精神

，響應集團“全員公開競聘”工作部署，不斷優(yōu)化公司人才隊伍建設
，激發(fā)干部職工干事活力
，8月29日，崔家營公司緊跟集團腳步組織開展了公司財務資產(chǎn)部副部長崗位競聘工作
。

崔家營公司高度重視此次競聘工作

，成立由公司領導班子成員組成的競聘工作領導小組，精心制定競聘實施方案
，對競聘崗位的任職資格
、評分標準、競聘程序等作了詳細規(guī)定
。在前期自愿報名的基礎上
，積極宣傳引導，確保職工統(tǒng)一思想
，積極響應。經(jīng)過前期組織報名
、資格審查
、知識測試等環(huán)節(jié)篩選，最終有3名同志進入競聘現(xiàn)場環(huán)節(jié)
。 

競聘會上，競聘者圍繞工作經(jīng)歷業(yè)績

、崗位認知
、下步工作目標及具體行動計劃、自身核心競爭優(yōu)勢等方面展開詳細講解
，充分展現(xiàn)了競聘者勇于爭先
、積極進取的良好精神風貌和較高的專業(yè)素養(yǎng)
，現(xiàn)場氣氛熱烈
，掌聲陣陣。參加競聘人員表示：這次競聘活動在轉(zhuǎn)企改制的關(guān)鍵時期舉辦
，讓我們切實感受到企業(yè)的活力與機遇
，堅定了擁護改革的決心
。感謝公司給予成長平臺
，提供展示才能的機會，此次競聘將成為自己人生和職業(yè)生涯中不可多得的一次鍛煉和成長的經(jīng)歷。

公司黨委書記

、執(zhí)行董事
、總經(jīng)理劉惠玲同志強調(diào)：此次公司開展的競聘工作不僅是貫徹落實集團公司選人用人改革工作的具體表現(xiàn)
，也是推進公司人事制度改革進程中的一次積極探索
，更是推動公司發(fā)展的重要舉措。要進一步解放思想
，更新用人觀念
，樹立“注重實績
，競爭擇優(yōu)”的用人理念
，營造公平競爭、擇優(yōu)上崗
、任人唯賢的用人氛圍
，真正實現(xiàn)“崗位能上能下，待遇能升能降
，職得其才，人盡其用”的用人管理機制
。要堅持發(fā)揮市場機制作用
，通過競聘上崗，給優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展空間和公平競爭的舞臺
，把敢擔當
、敢作為
、善作為
、實績優(yōu)的干部選出來，切實發(fā)揮人才引領發(fā)展
、創(chuàng)造價值的重要作用
，為持續(xù)推動公司高質(zhì)量發(fā)展贏得先機。

集團派駐紀檢組全程參與監(jiān)督競聘活動

，現(xiàn)場公布競聘得分情況，確保競聘結(jié)果的公平公正公開