8月8日
，崔家營管理處在生產(chǎn)部門正式啟動了“導(dǎo)師帶徒”活動
。
為增強職工的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能
，促使青年職工快速成長
，同時為了彌補技能短板
，實現(xiàn)生產(chǎn)人員的技能多元化，管理處在生產(chǎn)部門開展此次活動
。整個活動為期一年，分為宣傳創(chuàng)建
、征求意見
、簽訂協(xié)議、技能教學(xué)
、檢查考核、總結(jié)獎懲6個階段
。
此次“導(dǎo)師帶徒”活動首次在維護(hù)檢修部門開展
，是管理處人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措之一
。活動以“雙向選擇、自主自愿
、部門確認(rèn)”為基本原則
，以“老師帶新徒”以及“老師帶老徒”為主要形式，以全面提升整體檢修水平為目的
。活動共有五組結(jié)對師徒，結(jié)對師徒在活動現(xiàn)場簽訂了《師徒協(xié)議書》
，明確了各自培訓(xùn)項目
、目標(biāo)及措施等內(nèi)容
。
管理處領(lǐng)導(dǎo)對此次活動表示了大力支持和肯定
，對活動結(jié)果寄予了厚望，對結(jié)對師徒也提出了具體要求：要求師傅們傳技能
、帶作風(fēng)、嚴(yán)要求
、講真誠
，徒弟們勤動手、多動腦
、善提問、講尊重
，師徒間團(tuán)結(jié)互助
、互相尊重
，工作學(xué)習(xí)中形成良性競爭
，認(rèn)真履行《師徒協(xié)議書》
，力爭在協(xié)議期內(nèi)達(dá)到既定的培訓(xùn)目標(biāo)，優(yōu)秀出師
。

“導(dǎo)師帶徒”活動的開展

，在管理處將營造出濃厚的“比、學(xué)
、趕
、幫、超”的學(xué)習(xí)氛圍
，隨著活動的不斷深入，也將有效地促進(jìn)青年職工的技能提升
，彌補老職工的技能短板
，為管理處的持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才保證。