近日
，崔家營管理處四名年輕職工在處領(lǐng)導(dǎo)的親自陪送下
，趕赴廣東省英德市白石窯水電廠參加為期三個(gè)月的省外交流培訓(xùn)
，“走出去”培養(yǎng)平臺首次實(shí)現(xiàn)了省內(nèi)向省外的拓展
。
樞紐投運(yùn)之初
，一線生產(chǎn)人員主要由應(yīng)屆畢業(yè)生組成
，平均年齡不到二十五歲
，經(jīng)驗(yàn)偏少。為推進(jìn)青年職工快速成長
，縮短人才培養(yǎng)周期
，加快適應(yīng)樞紐跨越發(fā)展的需求，管理處及時(shí)制定了職工教育培訓(xùn)辦法
，系統(tǒng)全面的規(guī)范了培訓(xùn)需求
、計(jì)劃、實(shí)施
、效果評價(jià)等各個(gè)環(huán)節(jié)
，并積極采取“走出去、引進(jìn)來”的人才培養(yǎng)捷徑
，通過聘用
、借調(diào)等形式引進(jìn)了南河、富水
、白石窯等成熟發(fā)電企業(yè)的運(yùn)行
、維護(hù)人才，在一線生產(chǎn)隊(duì)伍中以師傅帶徒
、專家授課
、技術(shù)交流討論等多種形式充分發(fā)揮技術(shù)人才的帶動(dòng)效應(yīng)。與此同時(shí)
，還先后選派了四十余名職工赴王甫洲
、丹江口等省內(nèi)成熟電站交流學(xué)習(xí)。
五年來
，經(jīng)過全處上下的共同努力
，一大批年輕職工脫穎而出，成為一線生產(chǎn)崗位的重要技術(shù)骨干，一支技術(shù)過硬
、作風(fēng)優(yōu)良
、服務(wù)高效的生產(chǎn)組織隊(duì)伍也逐漸形成，有效的保障了樞紐安全穩(wěn)定運(yùn)行
。