近日
，隨著崔家營(yíng)管理處#4水輪發(fā)電機(jī)組B級(jí)檢修的開(kāi)工，電站運(yùn)行值班員金博被派送至維護(hù)部門(mén)
，協(xié)助機(jī)組檢修工作的同時(shí)，全面提升自身的專(zhuān)業(yè)技能水平
。
通航
、發(fā)電，是崔家營(yíng)航電樞紐的兩大主業(yè)
，涉及的專(zhuān)業(yè)面廣
，技術(shù)要求高。近年來(lái)
，管理處實(shí)施了“引進(jìn)來(lái)
、送出去”人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，多次分批派送專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到同類(lèi)型樞紐
、電站短期學(xué)習(xí)或長(zhǎng)期跟班實(shí)習(xí)；同時(shí)深挖內(nèi)潛
，開(kāi)展了“導(dǎo)師帶徒”
、“老兵帶新兵”、“技能比武大練兵”等活動(dòng)
，并經(jīng)常組織管理處技術(shù)骨干和特邀專(zhuān)家講課培訓(xùn)等等
，取得了一定的成效
，培養(yǎng)了一批專(zhuān)業(yè)型人才，奠定了管理處的人才基礎(chǔ)
。
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步和樞紐信息化程度的日益提高
，新設(shè)備、新技術(shù)
、新工藝
、新材料的不斷出現(xiàn)
、對(duì)技術(shù)人員也有了更高的要求
，從原來(lái)的專(zhuān)業(yè)型人才到復(fù)合型人才方面逐漸轉(zhuǎn)變，人才的知識(shí)庫(kù)更新也迫在眉睫
。為此
，管理處相繼實(shí)施了綜合管理人員到生產(chǎn)部門(mén)實(shí)習(xí)，生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位輪換等人員培養(yǎng)措施
；在保證基本的運(yùn)行值班和確保安全的前提下
，安排運(yùn)行人員參與機(jī)組檢修，是運(yùn)行人員了解機(jī)組內(nèi)部結(jié)構(gòu)
、全面提升技能的絕佳時(shí)機(jī)
。也在一定程度上緩解了維護(hù)人員的不足
，同時(shí)也對(duì)維護(hù)人員的業(yè)務(wù)技能取到互補(bǔ)的作用
。
崗位交流，既是管理處加強(qiáng)人才培養(yǎng)和鍛煉的一項(xiàng)重要舉措
，也是緩解各崗位人員崗位疲勞
，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情的平臺(tái)，同時(shí)也是迎合廣大職工的需求
。只要是能夠促進(jìn)管理處安全生產(chǎn)
、持續(xù)發(fā)展，利于職工健康成長(zhǎng)成才的
，管理處將一如既往地支持和鼓勵(lì)
，并形成長(zhǎng)效發(fā)展機(jī)制
。